“简历上写QQ邮箱会掉分吗？”最近随着QQ邮箱关联邮箱账号功能即将下线，对QQ邮箱的使用也被讨论上了热度。

很多网友表示，可以使用QQ邮箱，但是如果有专业的求职邮箱的话，尽量使用专业的邮箱，求职上还是较为正式的好。

虽然至今为止，没有任何一家公司声明简历上使用QQ邮箱不会被录取，但是也有很多人说，不少的企业HR不喜欢使用QQ邮箱，对QQ邮箱秉持着一种求职者不够重视工作的刻板印象。

【资料图】

面试求职，也有所谓的“黄金五秒”，而简历就是求职的敲门砖，更是容不得一点马虎。

那么，那些写简历的雷区，都有那些呢？

不少求职者在制作简历时，会力求完整性，一股脑把自己所有的项目经历和工作经验写上去，想突出自己的丰富经历，但却忽略了最重要的一点，就是相关性。

相关性是简历撰写中最重要的一个原则，对于工作经验很丰富的求职者来说，相关性更为重要。因为无关的工作经历，项目经验等等，不仅不会成为求职者的优势，反而有可能变成你拿到offer的障碍，导致应聘岗位与你的求职简历匹配度低被pass掉。

即将毕业的小芳最近一直处在找工作海投简历的状态，制作简历时，小芳认为自己只要把最厉害的校园经历写上去，就会有“伯乐”公司看上自己这匹“千里马”。

小芳的目标岗位是销售工程师岗位，但是她却一直在强调自己的写作和宣传实践经历，并没有提及营销和销售方面的经历。

这样的简历，虽然看起来个人能力优秀，但是岗位相关性差，匹配度成了硬伤。后来几家公司都是以岗位匹配度不高为由拒绝她，才让小芳幡然醒悟，连夜修改了自己的简历。

HR在阅读一份简历的时间不会超过10秒钟左右，面对大量的招聘需求，其实抓取岗位的关键信息，判断其与岗位的契合度，跳跃性地快速对关键词进行提取，是最高效的方法之一。

那么对职场人来说，就要对症下药。从招聘需求中标记好关键词之后，再检查完善自己的相关简历中的关键信息。

在招聘信息中的关键词尽可能多地在简历中出现时，可以必要地将字体加粗来突显他们的的匹配性，这样的小技巧可能会让你更快脱颖而出。

同时，面对不同的岗位和公司，简历也需要做出简单的修改，不然求职意向跨度大，职业规划也会显得混乱。

细节决定成败，在面试时小环节的失误其实更会败HR的好感。

细节的简历环节包括以下这几点：

1、坚持“一页纸”原则，无论你的个人项目经历、工作经验多么丰富，也要坚持这个原则。因为两三页的简历很容易给HR造成审美疲劳，而且简历中经历属性有可能雷同，并不精简，难以突出自身核心竞争力。

2、最终的简历一定要转换成PDF版本，因为word版本还处在随时可以编辑的模式，一旦电脑或者手机软件无法兼容，简历文字就会出现乱码，这样会显得求职者不专业，也丢掉了自己在HR眼中的好感度。

3、使用邮箱投稿时，邮箱要尽可能使用自己的名字来命名，因为这样方便于HR进行归纳和整理，也能够很快清楚简历来源。

在邮箱选择时，也应当优先选择用户基数大的邮箱，这样被绝大多数邮件服务器兼容，确保自己顺利收发邮件。

在求职中，简历更像是一篇不限时的作文，HR就是阅卷老师。只有获得HR的整体印象分，才能提升自己的整体分数。职场人在保证排版简洁的基础上，首先检查语法和内容错误，你就有可能在众多的简历中脱颖而出。

清晰的结构，工整的布局，在很多HR眼中就已经是优秀的简历了。

那么HR眼中的简历排版雷区都是什么呢？

首先是整体的排版上，要注重简洁，花哨的排版加上靓丽的颜色和图标，虽然看起来清新“高大上”，但却是HR的雷点。

因为HR可以根据思维习惯迅速在各个模块常见信息找到想要的信息，而不会遗漏重要的信息；但是如果简历花哨，排版另类，HR会消耗更多时间寻找关键信息。

简历上最引人注目应该是自己想重点突出的经历内容，而不是花哨的色彩和另类的设计。

然后就是字体上，一份简历的字体最多不超过两种，过多的字体会显得杂乱不整齐。中文字体推荐使用宋体或者黑体，英文字体推荐使用Times New Roman。

最后在对齐和留白上，每个板块的标题和正文都应当对齐，给简历也留有适当的页边距，会更加美观。

在个人工作和经验撰写上，适度地包装可以锦上添花，但是“过度灌水”，编撰虚假的经历和经验，是最致命的操作。

优秀的企业会经过多轮的面试招聘，也会进行后期背调，HR只要深挖几个问题，就会让造假的职场人缺乏自信，漏出马脚。结果就是面试能力与简历不符，你会被公司拉进黑名单，失去面试资格，浪费了双方的时间。

职场电视剧《猎场》中，胡歌饰演的郑秋冬刚出狱，因为害怕自己的牢狱经历会对未来找工作有影响，便伪造了自己的身份和经历。

但是没过多久他的虚假身份和经历就被公司识破，他的简历也被拉入黑名单。直到工作很久，他才从这段经历中走出来，真诚地对待自己当下的工作。

职场人可以在简历撰写中使用STAR法则，也就是每一段经历归纳为背景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四部分来表述，从这四个方面来充分发掘自己的经历，力求在真诚的基础上将其写出彩。

比如销售类岗位使用STAR法则时，可以这样表达：

在xx公司担任销售工程师，负责xx项目中，xx产品累计销售额xx元，为公司带来实际营收xx元，业绩排名在xx团队中排名xxx名。

个人评价上，我们仿佛见惯了“吃苦耐劳，认真负责，工作细致，沟通能力强”等官方用语，在HR眼中，类似这样的自我评价不仅不能给求职者加分，还占据了其他重要信息的篇幅，会让HR认为求职者没有经验，简历是在凑字数。

不如用经历和成绩来证明自己的评价，用数字量化自己的能力水平，比假大空的官方用语来说，更能说明问题，而且能让HR瞬间get到你的能力深浅。

比如说，自己喜欢某某运动，参加xx比赛中，达成了某种成绩；喜欢跑步，跑了多少公里这样，这会突显出自己的数字方面的敏感度和思维能力。多用数字化表达，挖掘自己在经历中能够用数字说话的部分，因为数字化的描述会让表达更加准确、更加有冲击力和说服力。

当下处于求职的高峰时期，任何的细节都有可能成为成败的关键，所以，注重每个细节，都可能会对应聘的成功率有影响。

三分天注定，七分靠打拼，这句话用在制作简历上再合适不过。职场人只要多打磨简历，磨炼自身技能，一定能在面试求职中发出光彩，获得令人满意的offer。

留言说说，你觉得简历上写QQ邮箱掉分吗？

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